İş ilişkisinin sona ermesi, hem işçi hem işveren açısından mali sonuçları olan bir süreçtir. Develi avukat ofisimiz; Develi ve Kayseri'deki işçi ve işverenlere, iş sözleşmesinin kurulmasından feshine kadar her aşamada danışmanlık ve dava vekilliği hizmeti verir.
Zorunlu Arabuluculuk
Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacağı ile tazminat taleplerinde ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk görüşmesine hazırlıklı gitmek; alacak kalemlerinin doğru hesaplanması ve delillerin önceden toparlanması, anlaşma imkânını ve dava aşamasındaki konumunuzu güçlendirir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış işçi, kanunda sayılan hâllerde iş sözleşmesi sona erdiğinde kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar tazminatı ise bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde gündeme gelir. Fesih sebebinin ve kimin feshettiğinin tespiti, tazminat hakkını doğrudan etkiler.
İşe İade Davası
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi, geçerli bir sebep gösterilmeden yapılan feshe karşı işe iade talep edebilir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir; bu süre hak düşürücüdür.
İşçilik Alacakları
- Fazla çalışma (fazla mesai) ücreti
- Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri
- Yıllık izin ücreti
- Ödenmeyen ücret ve prim alacakları
İşçilik alacaklarında zamanaşımı süresi kural olarak beş yıldır.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı
İş kazası sonucu yaralanan işçinin veya hayatını kaybeden işçinin yakınlarının maddi ve manevi tazminat hakları bulunur. Kusur oranlarının tespiti için bilirkişi incelemesi, SGK işlemleri ve ceza dosyası birlikte takip edilmelidir.
İşverenlere Danışmanlık
İş sözleşmelerinin hazırlanması, disiplin ve fesih süreçlerinin usule uygun yürütülmesi ve olası uyuşmazlıkların önceden önlenmesi konularında işverenlere düzenli hukuki danışmanlık sağlıyoruz.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı için kaç yıl çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Ayrıca sözleşmenin kanunda sayılan sebeplerden biriyle sona ermesi şarttır.
İşe iade için süre nedir?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılabilir.
İşçilik alacakları ne zaman zamanaşımına uğrar?
Kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi işçilik alacaklarında zamanaşımı süresi kural olarak beş yıldır.
Bu sayfadaki bilgiler genel niteliktedir ve hukuki tavsiye yerine geçmez. Mevzuat ve içtihatlar değişebileceğinden somut durumunuz için avukatınıza danışınız.