İşten Çıkarıldım: Kıdem Tazminatı Hakkım Var mı?

İş sözleşmesinin sona ermesi işçi için belirsizlik dolu bir dönemdir. Hangi alacaklara hak kazandığınızı bilmek, haklarınızı korumanın ilk adımıdır.

Kıdem tazminatının şartları

• Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak
• Sözleşmenin işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedilmesi veya işçinin haklı nedenle fesih yapması
• Emeklilik, askerlik ya da evlilik nedeniyle (kadın işçi için bir yıl içinde) ayrılma gibi kanunda sayılan diğer hâller

İhbar tazminatı

Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, kıdeme göre değişen bildirim sürelerine uymak zorundadır. Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde karşı taraf ihbar tazminatı isteyebilir.

Önce arabulucuya

İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. İşe iade için bu başvuru, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde yapılmalıdır.

Hangi belgeleri saklamalısınız?

İş sözleşmesi, bordrolar, banka hesap dökümleri, fesih bildirimi, SGK hizmet dökümü ve iş yeri yazışmaları, alacak hesaplamasında ve ispat aşamasında büyük önem taşır.